晋升职称有指标吗

　　晋升职称有指标吗?有的，一般就是指给几个名额，这也是导致职称评审难的原因之一。晋升职称满足条件只是初步，并不是说满足条件就能评上职称，还要看是否拿到晋升指标。本文我们一起来研究下晋升指标。

　　评职称对职称申报人来说，大家都早已凑够条件，甚至有的人的条件绰绰有余了，但指标有限，十分十分地有限，晋职称并不简单。比如说某个单位符合晋升小学高级职称条件的有40人，但当年下发的晋升指标只有6个，那么这满足条件的40人就要抢着6个指标。随着每年够条件的人越积越多，而每年的晋升指标增加有限，连年竞争是越来越激烈的。很多人到退休也不一定晋升成功。

　　晋升职称的指标是怎样分配的呢?职称指标是指事业单位专业技术人员结构比例。在开展职称工作的事业单位，专业技术人员实行结构比例控制。

　　事业单位现聘高、中级专业技术职务(岗位)结构比例未达到控制标准的，高、中级专业技术职务(岗位)分别按每年2%、3%左右的增幅逐年逐步到位;超过控制标准10个百分点以内的，按照“退二进一”进行审核;超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的，按照“退三进一”进行审核;超过控制标准15个百分点以上的，原则上当年不再审核申报职数。

　　审核时，事业单位高一级专业技术职务(岗位)有空缺的，可适当增加低一级专业技术职务(岗位)职数。高一级专业技术职务(岗位)结构比例超过控制标准的，应适当减少低一级专业技术职务(岗位)职数。

　　综上，随着职称等级越高，晋升指标越少，而晋升的竞争更激烈。很多人的能力水平达到了，评职称条件也满足了，但就是无法拿到晋升指标，只能每年都去评职称，准备评职材料。如果您在评职称材料方面准备不足，欢迎在线咨询，我们为您提供帮助。